Le dossier de candidature

Le dossier de candidature comporte une lettre de motivation, un curriculum vitae, les bulletins de la dernière année scolaire effectuée (généralement la 3e pour les candidats en niveau V), les copies des diplômes pour les candidats au Baccalauréat professionnel et BTS, et tous documents permettant de définir le profil du jeune (rapports de stage, courrier d’un enseignant, etc.).

Un premier examen des dossiers permet aux chefs de projet de vérifier la validité de la candidature.

Possibilité de déposer son dossier en ligne.

L'information

• Des demi-journées d’information collectives sont organisées très tôt dans l’année.
  
  À ces occasions, chaque chef de projet explique aux candidats le principe et le fonctionnement de l’alternance par la voie de l’apprentissage.
  
  Ces séances permettent aux futurs apprentis d’être sensibilisés aux méthodes de recherche de l’entreprise partenaire de la formation. Sont généralement évoquées des questions telles que :
  Comment aborder l’entreprise ?
  Où la trouver ?
  Comment se présenter et organiser son book ?
  Quel est le rôle du développeur de l’apprentissage ?
  
  Ces différents points, évoqués globalement et en détail lors de ces premières réunions, seront ensuite repris et approfondis lors des entretiens individuels et des Passerelles « coup de pouce ».
  
• Sont également proposés des plateaux « découverte des métiers ».
  
  Ce sont des ateliers d’une semaine proposés à des jeunes intéressés par les métiers des arts graphiques et de l’image en général et qui désirent en savoir davantage.

Le positionnement

Étape préparatoire indispensable à la préinscription, le positionnement permet d’évaluer le niveau du candidat en vue de son intégration. Il pourra, éventuellement, donner lieu à la prescription d’un soutien dans certaines matières.

Le conseil et l'orientation

Après examen des tests de positionnement et en lien avec le chef de projet, le formateur accueillant conseille, oriente, réoriente si besoin le candidat au cours d’un entretien individuel. Lors de cet entretien, le formateur examine avec le candidat le fondement de son projet, ses motivations, sa connaissance du secteur professionnel, son dossier de travaux. Il définira avec le candidat le profil de l’entreprise correspondant au sien et lui proposera éventuellement les dispositifs mis en place par le CFA.

Les passerelles « coup de pouce »

Les passerelles « coup de pouce » sont des stages gratuits de courte durée (quelques jours ou demi-journées), à partir de début juillet, qui proposent une aide à la recherche d’entreprises dans l’objectif de trouver un contrat d’apprentissage. Les inscriptions se prennent longtemps à l’avance (demander conditions d’accès à charasse@cna-cefag.org ).

Les passerelles vers l’apprentissage

Les passerelles vers l’apprentissage sont des stages plus longs également gratuits (de quelques semaines à temps plein à plusieurs mois), généralement à partir du mois de janvier ou février, et ont pour objectif de familiariser le candidat avec le milieu professionnel par des périodes de stage pratique en entreprise et de lui faire acquérir les bases qui faciliteront la négociation du contrat d’apprentissage. Les inscriptions se prennent longtemps à l’avance (demander conditions d’accès à charasse@cna-cefag.org).

La signature du contrat d’apprentissage est facilitée par les responsables emploi qui renseignent à la fois le candidat et l’entreprise sur tous les avantages que propose le contrat d’apprentissage. L’inscription définitive ne peut se faire qu’après la signature du contrat. Le candidat est alors inscrit au CFA et peut entrer en formation.